Healthcare Staff Transportation in Saudi Arabia
لا ممرضة تُترك دون نقل. لا وردية دون تغطية.
إدارة شاملة لنقل فرق الرعاية الصحية المنزلية وكوادر المستشفيات وعمليات التمريض في أنحاء المملكة العربية السعودية.
.png)
.webp)
نقل الرعاية الصحية ليس مشكلة تنقل عادية.
فرق الرعاية المنزلية منتشرة عبر المدينة
يجب أن يتكيف النقل مع جداول المرضى فضلاً عن الورديات والإرسال اليدوي يتراجع مع تزايد الأعباء.
لا رؤية فورية للعاملين الميدانيين
يفتقر المنسقون لرؤية حية للممرضات بين الزيارات فلا يستطيعون تتبع متوسط وقت المعالجة أو الاستجابة للتغييرات اليومية.
عدد المنسقين لا يتوسع بما يكفي
الإرسال اليدوي يستهلك معظم يوم المنسقين والعبء يتجاوز الفريق مع الارتفاع المستمر لأعداد المرضى.
ورديات الليل وتغطية المستشفيات خارج أوقات الذروة
يواجه موظفو الورديات الليلية ازدحام الرياض دون نقل مرن فتأخير موعد استلام واحد يعني وردية فائتة.
شريك تنقل تعتمد عليه عمليات الرعاية الصحية.
لوحة تشغيل للمنسقين
يرى المنسقون الحالة الحية لكل ممرضة ومركبة وزيارة مريض في واجهة واحدة دون مكالمات تأكيد.
مراقبة وتقارير متوسط وقت المعالجة
يُتتبع متوسط وقت المعالجة لكل زيارة مقارنةً بالأهداف تلقائياً مما يُظهر كفاءة الفريق الميداني اليومية.
تطبيق الراكب لطواقم التمريض
تحصل الممرضات على مواعيد استلام مؤكدة وجهات اتصال الكابتن وحالة الرحلة حياً على هواتفهن قبل كل وردية.
سير عمل قابلة للتخصيص لكل مزود
تتكيف Swvl مع نظام الجدولة لكل مزود وتركيبة المرضى ومنطقة التغطية بدلاً من إلزام الجميع بنموذج واحد.
Contact sales
الأثر على عملياتك.
.png)
.webp)
تحسين عمليات نقل الموظفين عبر الإرسال الذكي وتخصيص الرحلات الديناميكي. ارتفع متوسط إشغال المقاعد إلى 55% وبلغت دقة مواعيد السائقين 97.97%، مما ساهم في تعزيز رضا الموظفين وتقليل أوجه القصور في الأسطول وخفض التكاليف التشغيلية.
.webp)
55%
زيادة معدل إشغال المقاعد

.webp)
"لقد أحدثت Swvl تحولاً جذرياً في تخطيط تنقلاتنا. فبفضل أدوات التحكم في الحجوزات والتخصيص الديناميكي، حصلنا على مستوى الرؤية والمرونة الذي كنا نحتاجه."
أحمد صباح
الرئيس التنفيذي - Telda
الرئيس التنفيذي - Telda
.webp)
25%
زيادة معدل إشغال المقاعد

.webp)
تعزيز عمليات نقل الموظفين من خلال التوجيه الديناميكي والإرسال الفوري، مما أدى إلى تقليل حالات التأخر عن تسجيل الحضور بنسبة 16%، وتحسين تغطية الموظفين في أوقات بدء الورديات، والحد من تصعيد المشكلات ومخالفات اتفاقيات مستوى الخدمة.
.webp)
16%
انخفاض في الإنفاق الشهري.





.webp)
.webp)


.png)
.png)
.png)
.webp)

.webp)
.webp)
.webp)
